(资料图)

3月6日上午，市委、市政府召开新闻发布会，对济南新旧动能转换起步区人才支持政策的相关情况进行全面解读。会上，济南市委组织部副部长、市公务员局局长王玉跃介绍了起步区人才支持政策的特色和亮点。

一是注重衔接配套，更具系统性。充分考虑政策的系统性、连续性，在政策顶层设计时,站在人才视角，从实施人才集聚行动、拓宽引才用才渠道、搭建创新创业载体、健全人才激励机制、打造最优人才发展生态5个方面出发，在人才“引、育、用、留”全链条下功夫、做文章，为人才提供全方位、全周期的支持。政策形成过程中，注重与省、市人才政策相衔接，与起步区产业政策相配套，做到互为补充、各有侧重，最大程度发挥政策的叠加效应。比如，制定的省市创新创业大赛落地奖励、海外留学回国创业扶持等人才支持类政策和院士专家工作站、新型研发机构等平台类支持政策，都是在省、市人才政策的基础上进行再次奖补，最大限度放大政策的激励效应。比如，对企业新获批研发机构的支持方面，起步区产业政策突出支持平台，人才政策则突出支持研发人员。

二是注重人无我有，更具创新性。立足先行先试的改革权、试验权，以聚力打造人才管理改革示范区为契机，充分发挥“四区叠加”政策优势，根据建设发展需要，在人才支持政策创新方面进行了积极探索。比如，在引进海外人才方面，推出外籍人才创业同权、境外执业资格认定等措施，为海外人才来区创新创业提供便利条件；在推进校企合作方面，充分借助省会丰富的高校人才资源，建立“人才工作在企业、编制在高校院所”的人才共享共用机制，促进校企人才流动；在人才激励方面，实施人才个税奖励，对人才个税超过15%的部分给予全额奖励，都较以往有了一定的创新突破。

三是注重人有我优，更具竞争性。重点对比国家级新区及省内其他区域相近政策的补贴扶持力度，坚持“外地能给的起步区也能给，外地已给的起步区更优惠”，保持比较优势，彰显起步区引才用才的诚意和态度。比如，支持对象方面，既对人才给予资金支持，也给予用人单位引才补贴，最大限度降低用人单位引才用才成本；支持额度方面，对战略科学家等尖端人才领衔的团队项目，量身打造个性化支持政策，最高可以给予1亿元综合资助；对获得产业领军人才奖励的，在起步区购买首套商品房给予最高100万购房补贴，这种支持力度都是处于国内一流、省内领先水平。

四是注重精准聚焦，更具实用性。紧贴起步区建设发展实际需求，把产业领军人才、青年人才、海外人才、技能人才作为集聚重点，根据不同人才的特点和需求设置政策，把真金白银用在“刀刃上”和“紧要处”，切实提升政策支持的靶向性和实效性。比如，直面起步区初创阶段给人才带来的堵点痛点，针对人才创业融资难问题，成立人才赋能基金，为人才创业提供金融保障；着眼起步区目前通勤成本较高的问题，为青年人才发放交通补贴和生活补贴，实施人才安居工程等等，都对人才关切作出了政策回应。 （爱济南 记者：陈泺韬）